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“机器换人”已是大势所趋 仪表工应如何应对?

发布日期:2018-03-17 来源: 中国仪表网 查看次数: 169 作者:本站

核心提示:日前,德国最大的工会为争取降低工人工作时间和提高工人工资,组织工人罢工,导致工厂生产线面临停产,为制造企业带来巨大的损失。不只是德国,随着人力成本的持续上涨和人口老龄化的日益加剧,人力问题已成为困扰全球制造业企业发展的一大难题。2012年我国“人口红利”开始出现拐点,劳动力市场的劳力增长率开始下降,人力成本开始攀升。“招工难”、“用工荒&

  日前,德国最大的工会为争取降低工人工作时间和提高工人工资,组织工人罢工,导致工厂生产线面临停产,为制造企业带来巨大的损失。

  不只是德国,随着人力成本的持续上涨和人口老龄化的日益加剧,人力问题已成为困扰全球制造业企业发展的一大难题。2012年我国“人口红利”开始出现拐点,劳动力市场的劳力增长率开始下降,人力成本开始攀升。“招工难”、“用工荒”等开始影响着我国制造业企业的发展。

  为解决企业用工问题,一场轰轰烈烈的“机器换人”行动开始在全球铺展开来。如今,“机器换人”已在我国多个省份展开,各地方政府也表现出对“机器换人”很高的热情,甚至给予了高额补贴。在浙江以及广东各地,政府部门正在为企业“机器换人”提供补贴,用来购买包括机器人在内的自动化设备,数额从10-15%不等,有的地方甚至达到20%。

  在政府的资助下,越来越多的企业加快了“机器换人”的步伐,推动生产方式由“制造”向“智造”转变。作为传统的仪器仪表制造行业也加入了“机器换人”的浪潮。一些仪表企业通过引入机器人,提高生产效率,降低劳动力成本。2016年7月,威胜集团的人车协作系统投入使用,利用最新的七轴机器人与人力协同工作,实现生产效率提升45%,人力成本降低50%。

  当前,还有一些制造业企业对“机器换人”的认识也不再简单的停留在解决劳动力短缺这一问题上,而是更希望借助“机器换人”及由此延伸的自动化、数字化和智能化技术,进一步提高生产效率和产品质量,继而形成新的市场竞争优势。

  随着“中国制造2025”的实施,以机器人为代表的先进制造业,正在成为我国制造业下一轮发展的新引擎,推进“机器换人”已是大势所趋。

  面对“机器换人”浪潮的汹涌而至,一些机器人来和人抢“饭碗”的言论甚嚣尘上。然而,事实上并非如此。首先,“机器换人”换掉的只是一些重复率高且缺乏技术含量的工作岗位,并不代表企业不需要人了,而是需要具备更高能力以及价值的人,比如技术型的工程师等专业性的人才。

  其次,“机器换人”,机器人不但不会抢走工人的“饭碗”,还会为工人创造更多包括编程、设备操控、机器人维护等高端的技术岗位。在不少招聘网站上,有许多招聘机器人维护、操作、编程的岗位,月薪高达上万元,而且是“急聘”“急招”。

  不管你是否接受,“机器换人”的浪潮正在一步步向人们逼近。在这场“饭碗”争夺战中,如果想成为赢家,就应该及时为自己敲醒警钟,积极学技术,增加劳动的含金量,用智慧和能力来武装自己,成为机器的操纵者。如果不懂得变通,只单纯依靠体力劳动来实现自身价值的话,那么等待你的终将是被机器人取代的命运。

  供职于广东某公司的小王,工作曾一度被机器人所取代,但通过技能学习后,已经重新上岗,从普工晋升成为技术员,还加了薪。

  身处“机器换人”大潮中的仪表工人,你准备好了吗?

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